Será que um teste de inglês em entrevista de emprego realmente funciona?

Antes percebida como diferencial, a fluência de idiomas se tornou uma obrigação à carreira dos profissionais do século XXI.

Porém, saber se o candidato conhece ou não determinada língua pode não ser uma tarefa tão simples.

Por isso, veja no texto a seguir quatro dicas para avaliar a fluência de idiomas dos candidatos.

Verifique a necessidade do setor

O grande desafio de escolher candidatos fluentes em determinada língua é não saber como fazer. 

Será que devemos investir em teste de fluência em inglês? Certificado de fluência em inglês? Ou ainda entrevista de emprego em inglês?

Inúmeras estratégias podem ser utilizadas para obter o melhor do candidato. Na verdade, o que deve ficar claro é o objetivo do setor. 

Se você pretende contratar um jornalista correspondente, por exemplo, precisará que o mesmo seja fluente (tanto na comunicação quanto na escrita) na língua local. 

Por outro lado, se o setor de RH quiser contratar um assistente de contas a pagar, não será necessário um nível tão aprofundado, considerando que um candidato com certo domínio de leitura e escrita já conseguiria desenvolver a função.

Portanto, verifique qual é a necessidade da língua no setor e dê andamento ao processo seletivo.

Requisite testes de proficiência linguística

Certamente, você já recebeu currículos onde o candidato descrevia suas habilidades linguísticas como “inglês avançado” ou “inglês fluente” quando, na verdade, seu nível não chegava nem a intermediário.

E nem sempre isso é com más intenções por parte do aspirante à vaga. O que ocorre é que os cursos de inglês categorizam seus alunos por ano de estudo, e não por habilidade de produção efetiva.

Em outras palavras, se o aluno estudou 5 anos na escola X, isso é descrito no certificado como avançado, o que nem sempre é verdadeiro.

Por isso, vale a pena solicitar testes de proficiência linguística ao candidato. Assim, será possível verificar se o mesmo tem a noção da língua no nível declarado em seu currículo.

Dentre os principais testes disseminados no mercado, podemos citar o IELTS, Cambridge English ou TOEFL.

Não coloque colaboradores para entrevistar os candidatos

O que aconteceria se um analista de RH fosse mandado para trabalhar durante um dia como desenvolvedor de software?

Nada! Afinal, um analista de RH não tem a expertise necessária para desempenhar tal função.

E por que um funcionário de outro setor deveria entrevistar candidatos?

“Porque ele é fluente em inglês!”. Provavelmente, essa foi uma das respostas que passou pela sua cabeça agora, certo?

Porém, mesmo que ele seja fluente ou nativo da língua, ele não saberá como executar um processo de seleção, haja vista a necessidade de métodos de avaliação durante a entrevista.

Ademais, deslocar o funcionário para realizar tarefas para as quais o mesmo não foi contratado para executar pode se caracterizar como desvio de função. 

Como resultado, a empresa pode sofrer um processo trabalhista grave e ser obrigada a desembolsar uma bela quantia ao ex-funcionário.

Faça entrevistas no idioma desejado

Essa etapa é essencial caso, na vaga disponível, seja imprescindível conversar e/ou negociar na língua correspondente.

Certos cargos necessitam apenas de um nível técnico. O que significa que os profissionais não precisam ser exímios falantes da língua.

Já em cargos gerenciais, por exemplo, há interação direta com outros funcionários, clientes importantes e/ou fornecedores.

Por isso, no momento da entrevista, o profissional de RH deve conversar com o candidato na língua desejada. E provavelmente, será um brasileiro entrevistando outro brasileiro. 

Mas, o que isso significa?

Que certamente haverá erros pontuais durante a comunicação. Portanto, lembre-se que o objetivo deve ser avaliar se o candidato sabe se comunicar corretamente no seu setor. 

Em outras palavras, cada teste deve ser personalizado ao objetivo da vaga. Desta maneira, será possível analisar se para aquela vaga o candidato conseguirá desempenhar sua função sem grandes problemas.

Conclusão

Neste texto, verificamos a importância da fluência de idiomas dos candidatos e como testá-los.
Se sua empresa necessita que o profissional conheça determinada língua, todas essas dicas serão bastante úteis no momento da contratação. A Veza Ensino oferece soluções para empresas também para recrutamento e seleção, com serviços como Nivelamento, que garantem a detectação do nível preciso de conhecimento em inglês e espanhol dos candidatos. Acesse aqui e saiba mais.