Verificar o nível de fluência dos colaboradores é realmente importante quando determinadas funções exigem nível, no mínimo, intermediário do candidato.

Videochamadas, conversas telefônicas, relatórios, propostas e contratos envolvendo parceiros internacionais são exemplos da importância de ter certo grau de independência em uma segunda língua para a vida de um profissional.

Mas, como aplicar esse nivelamento na empresa? Afinal, cada função exige certo conhecimento técnico sobre diferentes situações, certo?

Para descobrir as respostas, confira o texto a seguir!

Tipos de testes de idiomas

Antes de tudo, há diversas categorias de testes e certificados para verificar o nível de fluência.

Por exemplo, testes usados por universidades para avaliar se o estudante consegue compreender as aulas universitárias em outra língua, além de se comunicar no ambiente acadêmico.

Além disso, exames aplicados por governos para averiguar se o requerente de visto permanente possui o mínimo domínio da língua para conviver naquela sociedade.

Sem falar nos testes corporativos, com um formato próprio para verificar as habilidades de comunicação no âmbito empresarial. 

Atualmente, os principais testes corporativos são o Michigan (Examination for the Certificate of Proficiency in English – ECPE), Test of English for International Communication (TOEIC) e International English Language Testing System (IELTS), tratando-se especificamente da língua inglesa, a mais solicitada e utilizada em empresas brasileiras.

Entretanto, tais testes nem sempre estão adaptados à realidade das organizações e, como resultado, surge o nivelamento personalizado para empresas. 

A VeZa Ensino conta com um instrumento de avaliação de conhecimento único, que pode ser aplicado tanto para o nivelamento dos participantes de uma mesma turma de estudo, quanto para recrutamento e seleção. Em suma, ela consegue avaliar tanto as habilidades linguísticas do candidato quanto à compreensão e produção.

O que é nivelamento para empresas?

O processo ocorre em formato de avaliação, considerando as habilidades necessárias para uma boa comunicação, como compreensão auditiva, estruturas e vocabulário, produção escrita e entrevista oral.

Tal ferramenta dá uma visão clara sobre quais pontos o candidato tem domínio e quais necessitam maior aprimoramento, com suporte no Quadro Comum Europeu de Referência.

A partir daí, o processo ocorre da seguinte forma:

• Envio de dois arquivos, um para a empresa e outro para o participante;
• O primeiro arquivo contém um gráfico de desempenho por habilidade + informações complementares do que se espera no nível do candidato;
• Já o segundo arquivo possui um feedback personalizado, sugerindo pontos de sucesso, de melhoria e um PDI (plano de desenvolvimento individual).

Quais os benefícios do nivelamento para empresas?

Primeiramente, a customização do nivelamento, atendendo às expectativas e necessidades de cada empresa de maneira totalmente personalizada.

Após ter as informações do nivelamento, é possível elaborar um plano de estudos com grupos de alunos conforme seu nível de conhecimento. 

Além disso, as equipes de recrutamento e seleção podem aplicar o nivelamento para a contratação de profissionais realmente aptos ao cargo que estão sendo selecionados, evitando a reabertura de processos seletivos pela falta de competência linguística.

Nivelamento em inglês para empresas na Veza Ensino

A Veza Ensino possui uma metodologia única de nivelamento, utilizado com sucesso em diversas empresas brasileiras. 
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